I. INTRODUCCION 

El código de ética y conducta establece un conjunto de normas y prácticas que deben observar los colaboradores de La Empresa de cualquier nivel de responsabilidad para cumplir con el compromiso adquirido y constituye la guía que rige nuestras prácticas de negocios.

Los actos forman parte crucial y esencial de la manera de realizar nuestras actividades comerciales. La Empresa hace hincapié en la necesidad de mantener las normas más altas de ética en la gestión de nuestras actividades y en nuestra relación con nuestros colaboradores, directores y socios, incluyendo a nuestros clientes, asociados y proveedores, así como organismos gubernamentales, miembros de las comunidades en las que estamos activos y el público en general.

Cuando se trata de los valores a los que se refiere el Código de Ética y Conducta Empresarial, todos son responsables. Cada uno debe atenerse personalmente al Código y no olvidar nunca la labor en La Empresa y así respetar las disposiciones del código, como las leyes vigentes y confirmar esto cada año. Con este objetivo en mente, toda persona que informe de buena fe una violación al Código no se verá sujeta a represalias. El éxito como empresa y empleador se encuentra estrechamente relacionado con nuestro compromiso con la excelencia, nuestra reputación por el trabajo de gran calidad y nuestro respeto de estas normas y valores.

II. OBJETIVO

Establecer las disposiciones que deben cumplir los colaboradores durante el desarrollo de sus actividades y la práctica de las relaciones con sus compañeros, colegas, clientes, proveedores y autoridades para evitar la generación de conductas que provoquen conflictos de intereses, manejo indebido de información, prácticas desleales, engaños, abusos, hostigamiento, acosos y discriminación. Estas disposiciones, son complementarias a la obligación laboral de los colaboradores de cumplir sus actividades con responsabilidad, cuidado y esmeros apropiados al trabajo encomendado por la Administración.

Este código de ética y de conducta aplica para:

– Colaboradores de La Empresa.

– Clientes de La Empresa.

– Proveedores, Contratistas y Consultores de La Empresa.

Cualquier Colaborador, Cliente, Proveedor, Contratista o Consultor de La Empresa, por el hecho de tener una relación con nosotros, adquiere la obligación de ajustar su conducta y sus actividades a las disposiciones contenidas en este código. Debido a que pudieran surgir situaciones específicas no contempladas en este código de ética y de conducta y considerando lo amplio de los temas que se cubren, debe servir como guía para la evaluación de los asuntos no contemplados. Los cuestionamientos sobre su aplicación deben dirigirse al depto. de RH de La Empresa.

III. ALCANCE.

1.1 CONSTRUIR Y MANTENER NUESTRA REPUTACIÓN

La Empresa se ha construido sobre las bases de la calidad de un buen trabajo y buena reputación.

Las acciones individuales y colectivas pueden tener un impacto directo en nuestra reputación. Por ello, se debe siempre cumplir con las leyes aplicables y evitar comportamientos que pudieran causar un daño a nuestra reputación y a la manera en que nos perciben nuestros clientes, el público y todo tercero. Todos deben velar por mantener y promover nuestra excelente reputación en todas nuestras actividades.

1.2 RESPETO MUTUO E INTEGRIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Todos tenemos derecho al respeto de nuestra dignidad personal, privacidad y derechos. Nuestro trabajo diario requiere que interactuemos con personas de diversas culturas, religiones, convicciones políticas, edades, discapacidades, razas, orientación sexual y género. Desde nuestros inicios, hemos identificado la necesidad de establecer una fuerza de trabajo multicultural. De acuerdo con estos valores, prohibimos acciones y comportamientos que reflejen discriminación, acoso o violencia.

1.2.1 DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

La discriminación se da cuando una persona o grupo de personas son tratadas de manera diferente debido a sus rasgos personales, creencias, convicciones o cualquiera de los otros motivos prohibidos por la ley, incluyendo: la raza, el color, la nacionalidad o el origen étnico, lugar de origen, religión, edad, sexo, orientación sexual y discapacidad física o mental.

El acoso ya sea racial, sexual, psicológico o de otro tipo ocurre cuando:

1.- La persona es objeto de un comportamiento ofensivo;

2.- Acontecen estas situaciones:

– Una conducta repetida y hostil o indeseada, comentarios verbales, acciones o gestos; o – Un solo incidente serio que tiene efectos duraderos en la persona;

3.- La dignidad o bienestar físico o psicológico de la persona se ven afectados; o

4.- El ambiente de trabajo se convierte en nocivo.

La violencia en el lugar de trabajo puede incluir:

1.- El uso de fuerza física que causa o podría causar daños físicos; y/o 2.- Acciones, comportamientos o afirmaciones que podrían ser percibidas razonablemente como una amenaza a la seguridad o integridad personal en un lugar de trabajo –

En la empresa, actuamos para cumplir con los lineamientos que sustentan el trabajo digno y decente, sin incurrir en violencia laboral, respetando la dignidad, privacidad personal, libertad de nuestros colaboradores. En consecuencia, no pueden ser sujetos de discriminación por razón de género, religión, raza, opinión política, embarazo, idioma, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad. Las agresiones físicas, amenazas de violencia y otros incidentes relacionados con violencia que ocurren en los lugares de trabajo de La Empresa deben ser informados a las autoridades pertinentes.

1.3 QUE SE ESPERA DE NUESTROS DIRECTIVOS

Los directivos cuentan con responsabilidades adicionales bajo el Código.

Éstos tienen la responsabilidad de promover una cultura de cumplimiento e integridad, incluyendo un entorno de trabajo positivo en el que las personas sean tratadas con dignidad y respeto.

Esta meta se logrará al:

Respetar siempre las normas del Código; predicando con el ejemplo, ayudando a aquellas personas que se encuentran bajo su supervisión a comprender y respetar las normas, políticas y prácticas establecidas en nuestro Código y al poner de relieve la importancia de participar en formaciones y certificaciones relacionadas.

Apoyar a las personas que, de buena voluntad, plantean una preocupación o informan sobre algún problema sospechoso, aunque el hacerlo signifique que se deba salir de la cadena de mando.

Evitar tomar o permitir represalias contra cualquier persona que informe de alguna preocupación de buena voluntad. Hacer un seguimiento cuando nos enteramos o sospechamos de una posible conducta negativa, y nunca ignorar tal tipo de conducta.

1.4 AMBIENTE

1.4.1 SALUD Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO.

Estamos comprometidos a proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables en todas nuestras oficinas y nuestros sitios de trabajo, La Empresa se asegurará de que las leyes vigentes relativas a la salud y seguridad del lugar de trabajo actúen como un estándar mínimo en todas las áreas en las que realizamos nuestras actividades. Cuando sea necesario, incluiremos procedimientos especiales de seguridad como parte de nuestro programa general de seguridad.

Nuestro objetivo es garantizar la evaluación de riesgos y promover la conciencia y eliminación de peligros potenciales para la salud, seguridad y bienestar físico de nuestros colaboradores en el lugar de trabajo. El compromiso de todos garantizará que esta meta se cumpla, que a su vez nos llevará a un entorno de trabajo libre de lesiones.

Todos deben trabajar juntos para reducir la frecuencia y gravedad de incidentes y lesiones, identificando y eliminando las condiciones inseguras o peligrosas en el lugar de trabajo.

Cuando se trata de la salud y la seguridad laborales, todos somos responsables.

1.5 CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL

Las personas cuya capacidad laboral se vea afectada por el consumo de drogas o alcohol son una amenaza para la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Ningún colaborador podrá poseer, vender, comprar o consumir drogas ilegales en ningún momento, o encontrarse bajo la influencia del alcohol o de drogas mientras esté trabajando en algún predio de La Empresa en instalaciones controladas o en las instalaciones de un cliente (actual o potencial) o proveedor.

Es esencial tomar las decisiones correctas, Asimismo, se debe mantener alerta para continuar siendo competitivos en el entorno comercial de hoy en día. Del mismo modo, tenemos prohibido consumir, vender, comprar o poseer bebidas alcohólicas en las instalaciones de La Empresa.

1.6 PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE

Todo el personal de La Empresa deberá estar comprometido con la protección del medio ambiente y con la realización de las actividades comerciales de manera responsable hacia el mismo.

El logro de estas metas exige la participación de todos, incluyendo el liderazgo efectivo de los directivos y la implicación de todos los colaboradores. Ya sea en la fase de planificación del proyecto o en la de implementación, todos deben respetar y cumplir tanto las leyes como las normas y prácticas adoptadas por La Empresa relacionadas con la protección del medio ambiente. Todos desempeñan un papel importante en el logro de estas metas por medio de las acciones y comportamiento.

2. TRANSPARENCIA EN TODAS NUESTRAS ACTIVIDADES.

A pesar de la intensa competencia de los mercados en los que participamos, todas nuestras actividades comerciales deberán llevarse a cabo estrictamente conforme a las leyes y reglamentos en vigor. Toda conducta ilegal está rigurosamente prohibida. En caso de duda sobre la interpretación de una ley o reglamento, debe consultarse con el Departamento de Recursos Humanos. 2.1 LEYES ANTIMONOPOLIO Y DE COMPETENCIA JUSTA/ CONCLUSION

En La Empresa todos deben comprometerse con prácticas comerciales competitivas y justas de conformidad con las leyes aplicables relacionadas con los temas de antimonopolio y competencia.

Si bien la definición puede variar de una jurisdicción a otra, la colusión se define como el acuerdo secreto entre dos o más partes con un propósito fraudulento, ilegal o deshonesto. Las leyes que tratan tales temas difieren de un país a otro. Por ejemplo, no podemos participar en discusiones o concluir en acuerdos con nuestros competidores para: fijar o controlar precios, términos o condiciones; restringir la competencia o relaciones con los proveedores; restringir la exportación o importación de mercancías suministradas por La Empresa dividir o distribuir clientes, mercados, territórios o programas de producción entre La Empresa y nuestros competidores; influir en los precios de reventa establecidos por nuestros compradores; o presentar ofertas falsas para licitaciones.

No debemos buscar obtener inteligencia competitiva ilegalmente por medio de espionaje industrial, soborno, robo o intercepción electrónica. Asimismo, no debemos comunicar información sobre un competidor que sabemos que es falsa.

2.2 ANTISOBORNO Y ANTICORRUPCIÓN

2.2.1 OFRECIMIENTOS, PROMESAS Y SOBORNOS

La Empresa se distingue de sus competidores por la calidad de su trabajo, los servicios que ofrece y su reputación. No se deberá, directa o indirectamente, ofrecer, prometer, otorgar ni autorizar la entrega de algo de valor: dinero, regalos, entretenimiento, empleo, contratos o ventajas de cualquier tipo, a un cliente, proveedor o todo otro tercero para ejercer influencia en relación con una acción oficial o para obtener una ventaja indebida.

Si bien la definición puede variar de una jurisdicción a otra, la corrupción se define como “el abuso del poder otorgado para obtener un beneficio personal”.

De la misma manera, nunca se debe ofrecer o aceptar una “comisión indebida” que quiere decir la devolución de una suma ya pagada (o que debe pagarse) como recompensa por llevar a cabo o promover acuerdos comerciales. No se debe contratar a ningún tercero para realizar una actividad en la que se tenga prohibido participar.

Cuando se trata con un funcionario del gobierno, se debe prestar especial atención a las leyes, normas y directivas que regulan los asuntos relacionados con regalos y entretenimiento otorgados u ofrecidos. Un “funcionario de gobierno” nacional o extranjero puede incluir funcionarios o empleados, o cualquier otra persona que represente o actúe en nombre de: cualquier tipo de gobierno (federal, provincial, estatal, municipal u otro); entidades en propiedad parcial o absoluta del gobierno; empresas públicas internacionales; partidos políticos, empleados de partidos políticos y candidatos a una instancia oficial; o una persona que ocupa un cargo legislativo, administrativo, judicial o militar.

2.3 PAGOS POR AGILIZACIÓN DE SERVICIOS

Los pagos por agilización de servicios son pagos poco frecuentes de pequeñas sumas de dinero realizados a un funcionario del gobierno para agilizar tareas gubernamentales tales como la emisión de visas y permisos de trabajo. Los pagos por agilización de servicios se encuentran estrictamente prohibidos.

En casos de peligro inminente, puede que se necesite realizar pagos para evitar daños inmediatos a los colaboradores. Todo pago coercitivo debe informarse con exactitud al Departamento de Asuntos Jurídicos o a un oficial de cumplimiento tan pronto sea posible para asegurar que el mismo se asiente con precisión en los libros y registros, y que pueda informarse a las autoridades pertinentes.

2.4 CONTRIBUCIONES POLITICAS

Se permite que las empresas realicen contribuciones a partidos políticos o a candidatos a cargos políticos en ciertas jurisdicciones, mientras que en otras está prohibido. Los requisitos de las leyes locales deben respetarse estrictamente en la medida en que dichos requisitos no sean contrarios a nuestro Código.

Cuando la ley lo permita, las personas deben, a su discreción, realizar contribuciones personales al partido político de su elección. No se debe solicitar o presionar a otras personas a realizar contribuciones políticas durante las horas de trabajo o en las instalaciones de La Empresa o si están prohibidas por la ley.

2.5 TRABAJO CON TERCEROS

La Empresa cree que es importante que los terceros con los que la empresa se relaciona, como consultores y socios comerciales, compartan sus valores y cumplan con todas las leyes aplicables. Por lo tanto, se espera que dichos terceros actúen de manera coherente con el Código y adopten e implementen prácticas que:

1. Cumplan con todas las leyes y reglamentos aplicables.

2. Se abstengan de incurrir en sobornos y otras formas de corrupción.

3. Asuman la responsabilidad de la salud y seguridad de sus colaboradores.

4. Respeten los derechos humanos de sus colaboradores.

5. Traten de promover el desarrollo local sostenible.

6. Traten de asegurar que las actividades comerciales se efectúen de manera responsable para el medio ambiente. 7. Promuevan y reflejen nuestro compromiso con la calidad de nuestro trabajo 8. Evitar conflictos de intereses.

Durante el tiempo de relación con La Empresa, se debe asegurar que se actúe por los intereses de esta.

Las relaciones personales, actividades e intereses pueden dar lugar a conflictos de intereses reales o aparentes. Todos debemos ser capaces de poder identificar situaciones en las que podríamos estar en conflicto de intereses real o aparente.

En caso de tener la más mínima duda sobre si estamos o no en conflicto de intereses real o aparente, debemos consultarlo con, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa.

Las situaciones siguientes son algunos ejemplos de conflictos de intereses reales o aparentes:

• Participar en relaciones de empleo secundarias que restrinjan nuestra capacidad de cumplir con nuestros deberes en La Empresa.

• Aceptar un puesto de director en la organización de una tercera parte sin informar y haber sido autorizado previamente por el superior inmediato y el Departamento de Recursos Humanos.

• Establecer una relación de negocios con un competidor, socio comercial, proveedor o cliente de La Empresa o ser propietario de un interés financiero en alguno de ellos.

• Trabajar con un miembro de la familia o con alguien con quien tenemos una relación personal.

Debemos informar cuanto antes a nuestro jefe inmediato y al Departamento de Recursos Humanos sobre cualquier actividad que constituiría un conflicto de intereses real o aparente para darle seguimiento.

4. PROTECCION Y MANEJO DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA, INCLUYENDO LOS ACTIVOS DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN.

No se debe usar los bienes de La Empresa de manera inadecuada. Se debe proteger y conservar los activos operativos, financieros y de información de La Empresa lo cual incluye respetar las políticas de control interno en vigor.

El personal también debe usar los activos de La Empresa exclusivamente con fines comerciales legítimos.

El robo, la negligencia, el uso abusivo y el despilfarro influyen directamente en nuestra rentabilidad. Está prohibido utilizar nuestros activos con fines ilegales o indebidos o con intención de obtener ventajas o ganancias personales o para terceros.

Las cuentas de correo electrónico, incluyendo las de La Empresa, y los sistemas de información y los equipos que se nos proporcionan durante nuestra relación laboral con La Empresa, tales como teléfonos, fotocopiadora, computadoras, programas informáticos, Internet/intranet, máquinas, y sistemas de contestadores automáticos, continuarán siendo propiedad exclusiva de La Empresa. El intercambio de información por medios electrónicos, tales como correo electrónico, Internet, etc., puede dar lugar a ciertos riesgos relacionados con la protección de nuestra vida privada, la confidencialidad de la información de La Empresa y la seguridad de sus activos informáticos. Todos debemos tomar las medidas de precaución necesarias para asegurar que los intercambios de información que realizamos no divulgan información privada o confidencial a un tercero no autorizado.

No debemos utilizar la propiedad de La Empresa para uso personal u otros fines que pudieran ser cuestionables; por ejemplo, el intercambio, almacenamiento o procesamiento de contenido que:

 Esté prohibido por la ley (como la descarga ilegal de material protegido por las leyes de propiedad intelectual).

 Promueva o incite el acoso.

 Pudiera ser percibido como racista, atroz, sexista o pornográfico.  Pudiera manchar la reputación de La Empresa.

La Empresa se reserva el derecho de familiarizarse con cualquier contenido intercambiado, almacenado o procesado en la propiedad de esta.

Estas comunicaciones también pueden estar sujetas a divulgación a la policía o a los responsables gubernamentales. Por ello, se da por entendido que renunciamos a todo derecho a la confidencialidad que podamos tener en relación con toda información que se intercambie, almacene o procese en equipos de La Empresa en la medida en que la ley lo permita.

A menos que la Empresa lo autorice, no está permitido grabar registros, archivos, video o audio, o reproducciones usando el equipo o las instalaciones de La Empresa, si la actividad no se encuentra directamente relacionada con las actividades de la Empresa.

4.1 PROTECCION DE LA INFORMACION

La información financiera exacta y fiable es indispensable para la empresa.

Esta información es la base de los estados financieros y de otros datos que se comunican al público, a los clientes, socios y otras partes interesadas. Nuestras decisiones de negocios y planificación estratégica se orientan también por esta información.

La base de unos estados financieros exactos y fiables consiste en respetar nuestros controles internos y contabilizar las transacciones y elementos del activo y del pasivo de La Empresa con precisión y puntualidad en los libros de contabilidad de la Empresa. Por lo tanto, todos nuestros libros de contabilidad han de ser completos, exactos y fiables.

4.2 PROPIEDAD INTELECTUAL.

Los derechos de autor, marcas registradas, diseños, invenciones, mejoras, descubrimientos y cualquier otra forma de propiedad intelectual (como protocolos, procedimientos, procesos técnicos, métodos de investigación, etc.) creados o modificados durante el transcurso de nuestra relación con La Empresa pasarán a ser propiedad exclusiva de la Empresa.

Además, la propiedad intelectual desarrollada fuera de la relación con La Empresa pertenece a la Empresa si su desarrollo surge de la adquisición de información confidencial adquirida en el transcurso de nuestra relación. En tales instancias, se nos solicitará firmar documentos que demuestren la propiedad de La Empresa.

4.3 CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION DE LA EMPRESA.

Todos comprendemos que, durante el transcurso de nuestra relación con La Empresa, podríamos estar en contacto con información que podría ser considerada secreta y confidencial y que no es conocida por el público.

No debemos usar o divulgar dicha información secreta o confidencial perteneciente a La Empresa o a los terceros con los que la Empresa se relaciona.

La información secreta o confidencial perteneciente a La Empresa puede incluir:

• Detalles relacionados con nuestra empresa, clientes, precios, mercados, equipo, ventas, ganancias, cifras de informes internos y otros asuntos relacionados con nuestra empresa

• Información relacionada con investigación y desarrollo

• Información técnica relacionada con nuestros productos, servicios y procesos

• Información relacionada con nuestras estrategias de marketing y servicios

• Detalles relacionados con fusiones actuales o posibles, adquisiciones o compra y venta de activos

• Información relacionada con colaboradores y recursos humanos.

La obligación con respecto a la confidencialidad de secretos comerciales e información confidencial se aplica tanto durante el transcurso de nuestra relación con La Empresa y una vez terminada la misma.

4.4 INFORMACION PERSONAL Y PRIVADA

La Empresa se compromete a respetar nuestro derecho a la privacidad individual y ha tomado las medidas necesarias para garantizar la precisión y seguridad de los datos.

Toda información personal divulgada a La Empresa o recopilada por la misma durante el transcurso de la relación permanecerá privada y confidencial. La información personal divulgada a La Empresa será usada únicamente para los fines que fue obtenida. Sin embargo, La Empresa puede divulgar a sus clientes información personal contenida en un currículo con el propósito de presentar una licitación o propuesta.

También puede haber situaciones en las que la ley exija la divulgación de dicha información. La divulgación también podría ser requerida para propósitos de administración de un programa por un tercero. La información también podría ser divulgada a clientes y a terceros en el marco de auditorías de proyectos o contratos.

En toda otra situación, La Empresa se asegurará de que se obtenga su consentimiento antes de divulgar dicha información. Por otra parte, se asegurará de que la información no se use para cualquier otro propósito que para el que fue divulgada y exigirá al tercero ofrecer una garantía para tal efecto.

No se recomienda el uso del correo electrónico personal para fines profesionales. En caso de que no pueda evitarse, debemos enviar una copia de todo correo electrónico de trabajo enviado desde una cuenta personal a nuestra cuenta de correo electrónico de La Empresa.

4.5 COMUNICACIÓN EXTERNA

Las opiniones o información solicitadas por parte de grupo externos u organizaciones deben ser canalizadas a través del Departamento de Recursos Humanos para recibir una respuesta.

Cualquiera que exprese opiniones a tales intereses externos en asuntos no relacionados con las actividades de La Empresa debe ser consciente de que sus comentarios, son estrictamente personales y por lo tanto deben tener cuidado de no comprometer de ninguna manera.

El Departamento de Recursos Humanos es el contacto oficial al que debe dirigirse cualquier miembro de los medios de comunicación que busque una entrevista, opinión, comentario o sugerencia sobre cualquier tema que pueda afectar las actividades comerciales de La Empresa.

4.6 SABER DONDE SE ENCUENTRA

En caso de haber incertidumbre sobre la aplicación o interpretación de alguna ley o reglamento, debemos consultar ya sea a nuestro supervisor, al Departamento de Recursos Humanos, las dificultades se pueden evitar o reducir al mínimo si se hace al inicio de las negociaciones y no más tarde en el proceso

La Empresa ha tomado las medidas necesarias para asegurar que todos comprendan y cumplan con su código. Estas medidas pueden incluir:

• Garantizarla comprensión por parte de los colaboradores.

• Proporcionar sesiones de información para todo el personal

• Capacitar a las personas responsables de recibir o investigar informes de incidentes o quejas, para decidir las medidas correctivas a implementar.

• Realizar rápidamente una investigación objetiva tras el incidente o la queja e implementar las medidas correctivas en caso de ser necesario.

Por lo tanto, se ha implementado una estructura de cumplimiento para garantizar que todos respetemos los valores y obligaciones establecidos en nuestro código, independientemente del lugar donde nos encontremos.

4.7 INFORME E INVESTIGACION DE VIOLACIONES Y QUEJAS.

A reserva de las leyes en vigor, todos tenemos el deber y la responsabilidad de informar de buena fe de cualquier violación de este código conocida o de la que sospeche, incluyendo cualquier violación de las leyes, normas, reglamentación, políticas empresariales u otras políticas que se apliquen a nosotros, a nuestro grupo comercial, a nuestra unidad de negocios o a la empresa, así como de cualquier caso de mala conducta que se observe o de presión para incumplir las normas éticas de la Empresa. Toda violación de nuestro código deberá ser comunicada a través de uno de estos canales:

• Nuestro supervisor inmediato

• El Departamento de Recursos Humanos

Corresponde a cada uno de nosotros asegurar que todos respetemos los valores y el Código de Ética de La Empresa. Cualquier inquietud que surja o reporte que se presente con respecto a nuestro Código, será tratado con la más estricta confidencialidad y el denunciante será protegido contra cualquier forma de represalia. A reserva de la aplicación de las leyes locales, el hecho de no informar algún asunto puede suscitar medidas disciplinarias incluyendo el despido.

La Empresa asume que todas las inquietudes y reportes presentados en virtud de esta sección se harán de buena fe y son reales y legítimos. Siempre que se presente algún reporte o queja, La Empresa iniciará una investigación sobre el asunto entro de un lapso razonable de tiempo. Las investigaciones realizadas en virtud de nuestro Código se llevarán a cabo con el más amplio respeto, discreción y privacidad y serán confidenciales en la medida en que lo permita la ley y conforme a la necesidad de la Empresa de investigar plenamente el asunto. Sin embargo, si la Empresa descubre actividades criminales u otro tipo de actividad inadecuada, puede denunciarlas al gobierno o a las autoridades encargadas de aplicación de la ley correspondientes.